För att få arbets- och uppehållstillstånd krävs enligt utlänningslagen att man har haft en anställning i minst sex månader före sin ansökan.
Trots att den 51-åriga kvinnan har haft jobb i mer än sex månader fick hon avslag i migrationsdomstolen. Anledningen: Hon har haft mer än en anställning, då hennes första arbetsgivare gick i konkurs.
Dagen efter att den första arbetsgivaren gick i konkurs flyttades kvinnan över till en annan arbetsgivare. Där utförde hon precis samma arbetsuppgifter, säger hennes offentliga biträde Bo Johan Wigfeldt.
Jag tycker att det är orimligt. Att en person som skaffat arbete ändå utvisas strider helt mot lagens syfte, säger han.
Men Arvid Hessén, rådman på Migrationsdomstolen som fattade beslutet, viker sig inte för Expressens påtryckningar.
Det står inte att man ska ha haft anställning, utan att man ska ha haft en anställning, säger Hessén.
Lagen är skriven på det sättet och vi måste följa lagen som den är formulerad. Beslutet har överklagats till Migrationsöverdomstolen som inte beviljade prövningstillstånd.
Tycker man från politiskt håll att det här får felaktiga konsekvenser så får man formulera om lagtexten.
Kvinnan har bott i Sverige i 13 år och två gånger fått avslag på sin asylansökan men ändå stannat kvar i landet.
Kvinnan lyfte från Arlanda i tisdags, tillbaka till ”en av världens strängaste diktaturer” enligt Expressen, där kvinnan enligt släktingar ska vara i livsfara efter sina asylansökningar.
Förmodligen är det inte Nordkorea som avses.