F.d. integrationsministern Nyamko Sabuni (fp) har fått ett glidarjobb i näringslivet, där hon äntligen kan leva ut sitt maktbegär och kvotera in nya anställda av samma kön som hon själv. Uppenbarligen gillar ex-ministern lika.
Sedan fem månader tillbaka är Sabuni hållbarhetschef på teknikkonsultföretaget ÅF:s huvudkontor i Solna. Men agendan är ändå densamma som under ministertiden: jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
Samma dag som SvD intervjuar henne lanserar ÅF en kampanj som de kallar ”even odds”. Uttrycket betyder att chansen att något ska inträffa är femtio procent och i ÅF:s fall handlar det om att kvinnorna på ledande positioner ska bli fler. I dagsläget är 23 procent av de anställda kvinnor och bland cheferna är motsvarande siffra 17 procent.
– Jag är inte nöjd med det. Vi ska locka kvinnor som finns i branschen att komma till oss. Samtidigt måste man inse att företaget inte behöver vara jämställt bara för att man råkar ha en jämn könsfördelning. Mångfald och jämställdhet är en kultur, säger Nyamko Sabuni.
Som ett led i försöken att locka fler kvinnor till företaget och ingenjörsyrket i stort tänker företaget aktivt prioritera den underrepresenterade gruppen när två arbetssökande har liknande meriter. ÅF vill också bli mer synligt ute på tekniska utbildningar och under september månad rekryteras bara tjejer.
– Vi hoppas att detta ska väcka uppmärksamhet och är ett naturligt steg eftersom vi söker just fler kvinnor. Jag tror inte att detta provocerar, och vi lovar att ta hand om de manliga sökande också, säger hon.
Källa: SvD Näringsliv